お迎え時の上着不着用についてのお願い
平素は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございます。 弊社におきましては、お迎え時の乗務社員の服装につきましては「制服上着の着用」を原則と致しておりますが、夏季の猛暑日等の際には、下記の理由により「上着の不着用」にてお迎えをさせて頂く場合がございますので、なにとぞご了承頂けますよう、お願い申し上げます。
・乗務社員の健康体調面および安全性(事故防止)を考慮
・発汗等による衛生面ならびに防臭等の車内環境快適性を考慮
ご予約(配車)の対応につきまして
弊社では東京および成田の広大なエリアで計131両で運行させていただいており、 すべてのお客様のご要望・ご予約に対応することが大変困難であるため 従前より日時ご指定でのご予約につきましては
●羽田空港・成田空港へのご送迎(但しご提供の可能なエリア)
●観光・冠婚葬祭時など貸切運行(3時間以上から)でのご利用
●運賃額が概ね1万円を超える運行である場合
に限り、日時指定のご予約をお引き受けさせて頂いております。 昨今、強いご要望等につきましてこれに関わらず柔軟に対応させて頂くなど 出来得る限りご要望にお応えすべく鋭意努力をして参りましたが 稼働台数の不足等で一旦お引受した上記原則に寄らないご予約に対応出来ず かえってお客様にご迷惑をお掛けするケースが予測される状況であるため 2016.04.01より上記原則を再度徹底させて頂きたく存じます。 なにとぞご理解、ご協力のほど重ねてお願い申し上げます。
詳しくは「配車・予約のご案内」をご覧ください。
非喫煙ドライバー指定が可能に
弊社の車両はすべて「禁煙車両」でございますが、「非喫煙者のドライバーを指定することができないか」とのご要望にお応えできるよう、全乗務社員の喫煙習慣の有無を調査確認をすすめ、このたび、配車ご予約の際にはご指定が可能となりました。お申し込み時にご相談下さい。
ただし、繁忙期などで状況により承れない場合もございますのでその際はご容赦ください。ご理解・ご協力をお願い申し上げます。
女性活躍推進法に基づく行動計画を策定
少子高齢化、労働力不足が懸念される中、企業における人材の多様性を確保することが不可欠となっており、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するという国の方針に基づき、ワーク・ライフ・バランスや職場環境の整備を行い、女性がポテンシャルを最大限に発揮でき『社員の幸せ』が実感できる会社となるよう 《管理職に占める女性の割合を10年間で10％にする》 ことを目指し、次の通り行動計画を策定しました。 行動計画書の詳細はこちら(PDF)
平素は格別のご厚情を賜り、誠にありがとうございます。 弊社におきましては、お迎え時の乗務社員の服装につきましては「制服上着の着用」を原則と致しておりますが、夏季の猛暑日等の際には、下記の理由により「上着の不着用」にてお迎えをさせて頂く場合がございますので、なにとぞご了承頂けますよう、お願い申し上げます。
・乗務社員の健康体調面および安全性(事故防止)を考慮
・発汗等による衛生面ならびに防臭等の車内環境快適性を考慮
ご予約(配車)の対応につきまして
弊社では東京および成田の広大なエリアで計131両で運行させていただいており、 すべてのお客様のご要望・ご予約に対応することが大変困難であるため 従前より日時ご指定でのご予約につきましては
●羽田空港・成田空港へのご送迎(但しご提供の可能なエリア)
●観光・冠婚葬祭時など貸切運行(3時間以上から)でのご利用
●運賃額が概ね1万円を超える運行である場合
に限り、日時指定のご予約をお引き受けさせて頂いております。 昨今、強いご要望等につきましてこれに関わらず柔軟に対応させて頂くなど 出来得る限りご要望にお応えすべく鋭意努力をして参りましたが 稼働台数の不足等で一旦お引受した上記原則に寄らないご予約に対応出来ず かえってお客様にご迷惑をお掛けするケースが予測される状況であるため 2016.04.01より上記原則を再度徹底させて頂きたく存じます。 なにとぞご理解、ご協力のほど重ねてお願い申し上げます。
詳しくは「配車・予約のご案内」をご覧ください。
非喫煙ドライバー指定が可能に
弊社の車両はすべて「禁煙車両」でございますが、「非喫煙者のドライバーを指定することができないか」とのご要望にお応えできるよう、全乗務社員の喫煙習慣の有無を調査確認をすすめ、このたび、配車ご予約の際にはご指定が可能となりました。お申し込み時にご相談下さい。
ただし、繁忙期などで状況により承れない場合もございますのでその際はご容赦ください。ご理解・ご協力をお願い申し上げます。
女性活躍推進法に基づく行動計画を策定
少子高齢化、労働力不足が懸念される中、企業における人材の多様性を確保することが不可欠となっており、女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するという国の方針に基づき、ワーク・ライフ・バランスや職場環境の整備を行い、女性がポテンシャルを最大限に発揮でき『社員の幸せ』が実感できる会社となるよう 《管理職に占める女性の割合を10年間で10％にする》 ことを目指し、次の通り行動計画を策定しました。 行動計画書の詳細はこちら(PDF)